rfd formation

"Révélez Votre Potentiel"

Avec l’accompagnement proposer dans le bilan de compétences, explorez Vos Forces, vos atouts et vos aspirations pour un futur meilleur.

Je souhaite être accompagné

Un bilan de compétences, C'est quoi ?

Le bilan de compétences a pour but d’aider les individus, qu’ils soient salariés, demandeurs d’emploi ou chefs d’entreprise, à explorer leurs aspirations profondes, y compris leurs valeurs, leurs besoins et leur personnalité. Il les guide également dans l’analyse de leurs compétences, qu’il s’agisse de leurs ressources, de leurs connaissances, de leurs compétences pratiques, de leurs compétences comportementales ou de leur valeur ajoutée, afin de créer un projet professionnel significatif. Ce projet professionnel vise à améliorer la satisfaction au travail, à renforcer l’employabilité et à assurer la stabilité de leur parcours professionnel. Il est accompagné d’un plan d’action concret pour sa mise en œuvre. En fin de compte, le bilan de compétences est une démarche tournée vers un avenir positif, visant à développer les compétences, à prendre des orientations éclairées et à gérer sa carrière de manière autonome.

Mon retour d'expérience

J’ai moi même expérimenté le bilan de compétence, j’y suis ressorti plus éclairci sur mon projet professionnel mais aussi sur moi même. La manière introspective de cet outil nous amène à devoir se poser les bonnes questions et l’accompagnement nous permet d’y répondre.

Cela m’a notamment permis de faire des choix qui ont étaient décisifs et positifs sur mon futur qui est maintenant mon présent.

RFD Formation, pluralité, échanges, expériences , écoute.

La pluralité de notre en expérience en la matière constitut un atout non négligeable dans le cadre de votre accompagnement, un cas n’est pas un autre mais il est souvent bon de se servir des retours d’expériences afin de mieux concevoir son futur. 

Le programme de formation

Bilan de compétences
Accueil des personnes à mobilité réduite : Les personnes à mobilité réduite sont reçues sur rdv dans nos bureaux au 251 Rue Joseph Louis Lagrange à Valenciennes 59300. du Lundi au Vendredi de 9:00 à 17:00

• Établir un premier contact avec le conseiller qui accompagnera le bénéficiaire tout au long du bilan

• Clarifier les attentes du bénéficiaire

• Fournir des informations complètes sur le processus global du bilan, y compris les aspects pratiques et légaux

• Préparer un devis détaillé pour les services à fournir

  • La première étape consiste à organiser une réunion informative avec un consultant en bilan de compétences. L’objectif est de discuter des buts du bilan, de son déroulement, des modalités pratiques, et de répondre aux questions du participant.

  • Le consultant et le participant collaborent pour identifier les besoins spécifiques du bilan, en déterminant les attentes, les domaines à explorer et les objectifs professionnels à atteindre.
  • À cette étape, des informations sont recueillies sur le participant, notamment ses compétences, ses intérêts, ses valeurs, et son parcours professionnel antérieur et actuel.
  • Des évaluations psychométriques peuvent également être utilisées pour mieux appréhender la personnalité et les préférences professionnelles.
  • Nous analysons avec vous votre histoire professionnelle.
  • Nous repérons ensemble les points clés du parcours, professionnel et extra professionnel.
  •  Nous mettons en lumière le fil conducteur de l’histoire professionnelle.
  •  Nous analysons les réalisations pour identifier les compétences acquises et celles qui sont transférables.
  •  Nous analysons les facteurs de réussite et les freins, les environnements facilitateurs et les zones de risque.
  •  Nous prenons en compte vos aspirations et vos contraintes.
  •  Nous mettons en lien vos compétences, vos motivations et nous explorons les pistes possibles.
  •  Ainsi, nous élaborons avec vous les premières hypothèses d’évolution professionnelle.
  • Le consultant analyse les données collectées lors de la phase d’exploration pour identifier les tendances et les atouts du participant. Cela permet de générer des pistes de réflexion pour le projet professionnel.
  • Le consultant présente les résultats de l’analyse au participant lors d’une réunion dédiée. Ensemble, ils discutent des conclusions et des options à explorer pour le projet professionnel.

  • Basé sur les informations recueillies et les échanges, le participant et le consultant travaillent ensemble pour créer un projet professionnel réaliste et en adéquation avec les aspirations de l’individu. Des objectifs concrets sont définis, ainsi qu’un plan d’action pour les atteindre.

  • Le participant entreprend les actions prévues dans le plan d’action. Cela peut inclure des formations, des recherches d’emploi, des rencontres avec des professionnels, etc.
  • Le consultant assure un suivi régulier pour évaluer la progression du participant dans la réalisation de son plan d’action et pour offrir un soutien en cas de besoin.
  • Une fois que le participant a atteint ses objectifs ou que le bilan de compétences est terminé, une réunion de bilan final est organisée. Là, on évalue les accomplissements, les enseignements tirés, et les perspectives pour l’avenir.
  • Il est notamment voulu que la personne ayant suivi le bilan puisse:
  • Mieux se connaître
  • Avoir Identifier des pistes professionnelles 
  • Avoir Définit un projet professionnel
  • Renforcer l’employabilité
  • Optimiser la satisfaction au travail
  • Faciliter les transitions professionnelles
  • Sécuriser le parcours professionnel

Nous proposons plusieurs programme:

  • Starter: 10 heures au prix de 1000€ TTC
  • Premium: 16 heures d’accompagnement au prix de 1600€ TTC
  • Advantage: 24 heures au prix de 2200 € TTC

Aucun prérequis

  • Nos consultants sont des experts chevronnés, animés par une passion pour l’accompagnement et le conseil. Ils maintiennent constamment leurs méthodes, leurs outils, et leur compréhension de l’environnement économique à jour.
  • Nos consultants sont des experts chevronnés, animés par une passion pour l’accompagnement et le conseil. Ils maintiennent constamment leurs méthodes, leurs outils, et leur compréhension de l’environnement économique à jour.
  • Mis à disposition de notre réseau
  • Le document de synthèse est strictement réservé à vous, en tant que destinataire exclusif. Aucune communication à un tiers ne peut être effectuée sans votre consentement préalable.
  • Salle de formation équipée

Un réseau de confiance

Ce que pensent nos formés !

Elie

“Une formation top avec des supports ludique, on est bien suivi.”

Samir

“Je recommande RFD Formaton Une formation et un suivi à la hauteur de mes attentes ”

Sylvie

“Dans le cadre de ma reconversion professionnelle je me suis fait accompagner par RFD et j’ai pu découvrir un tas de métiers  si je dois me former dans le ferroviaire ce sera là bas.”

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